【54.cia169.com】

비아그라 판매 ┏ 59.cia948.com ┏ 스페니쉬플라이

비아그라 판매 ┏ 88.cia351.net ┏ 스페니쉬플라이

비아그라 판매 ┏ 31.cia169.com ┏ 스페니쉬플라이

비아그라 판매 ┏ 55.cia948.net ┏ 스페니쉬플라이

바로가기 go !! 바로가기 go !!

온라인 시알리스구입처 요힘빈가격 여성최음제 재료 물뽕 처방 조루방지제 구매 인도정품카마그라 카마그라 여성최음제판매 성기능개선제 복용법 아드레닌당일배송 성기능개선제 구입약국 비아그라부작용 프릴리지당일배송 비아 약국 레비트라할인 해포쿠직구 여성비아그라 구입방법 발기부전치료제 사용법 레비트라 정품 구입처 사이트 정품 발기부전치료제 복용법 팔팔정 구구정 가격 시알리스 처방 병원 조루방지제구입처 사이트 인터넷 조루방지제구입처 씨알리스 정품 구입 사이트 정품여성흥분제리퀴드섹스 구입사이트 성기능개선제 팔아요 드래곤구입 레비트라 정품판매 레비트라 구입사이트 스페니쉬 플라이 구입 비닉스직구 정품 레비트라 복용법 정품비아그라 처방받기 레비트라 정품 온라인 성기능개선제 구매처 프로코밀상담 성기능개선제 판매하는곳 발기부전치료제정보 카마그라 신형 아이코스맥스 해외직구 카마그라 사용법 인도 시알리스 직구 정품 씨알리스부작용 인터넷 시알리스구입방법 프릴리지부작용 발기부전치료제 정품 페페젤비용 조루방지제 구매처 조루방지제사용법 비닉스금액 씨알리스 구입하는곳 프로코밀비용 GHB 복제약 레비트라판매 사이트 시알리스 5mg 가격 미국시알리스 제네릭 구매 조루방지제 구입 인터넷 조루방지제 구매 성기능개선제 구입사이트 시알리스 부작용 사례 인터넷 여성흥분제판매 여성흥분제 복용법 정품여성흥분제리퀴드섹스 구매사이트 시알리스 효과 일베 정품 조루방지제 구입 사이트 레비트라 복용 시알리스 정품 구매사이트 발기부전치료제구매약국 시알리스 제너릭 구매 비아그라 복제약 판매 시알리스 구매 약국 미국정품프릴리지 제네릭가격 정품 성기능개선제 구매 성기능개선제 아이코스총알배송 GHB 판매사이트 정품 조루방지제사용법 비아그라 자주 먹으면 시알리스구매 시알리스20mg 구매방법 정품 발기부전치료제사용법 온라인 성기능개선제 판매처 시알리스 약국판매 가격 발기부전치료제 판매 정품 조루방지제 처방 프릴리지 효과 정품수입산미국레비트라 복용법 정품 성기능개선제 판매 발기부전 치료제 복용방법 조루방지제 온라인 판매처 아드레닌 복용법 인도정품카마그라 약국가격 시알리스 종류 구구정 5mg 가격 팔팔정 인터넷 판매 성기능개선제구매방법 여성최음제 효과 GHB정보 정품 시알리스구입사이트 비아그라 용량 팔팔정 가격 온라인 GHB구매 시알리스 약국판매 정품 성기능개선제 부작용 하나약국 후기 아드레닌가격 미국정품시알리스 정품구별법 수입산미국프릴리지 5mg 여성흥분제 구매 사이트 조루방지제구매 사이트 GHB 판매처사이트 성기능개선제 정품 판매처 정품 시알리스구입 정품아이코스맥스 당일배송 GHB 부작용 팔팔정 가격 조루방지제 온라인 구입방법 발기부전치료제구입약국 정품 성기능개선제부작용 레비트라구입 사이트 신기환할인 레비트라약 발기부전치료제정보 온라인 여성최음제 구입 비아그라 처방전없이 살수 있나요 클립아트코리아


Q. 직장 내 성추행을 당해 상대를 고소했고 가해자는 퇴사했어요. 그런데 대표는 제가 오버한다, 개인적인 일이다, 남 탓을 한다고 소리를 질렀습니다. 도저히 참을 수 없어서 사표 내고 나왔는데, 사람을 구했으니 인수인계를 하라고 합니다. 인수인계는 매너이고 같은 업종에서 적을 만들지 말라는 건 알지만, 저는 피해자로서 할 만큼 다 했다고 생각합니다. 성추행이 일어난 회사에서 저런 취급을 받았는데 인수인계를 반드시 해야 하나요? (2024년 12월, 닉네임 ‘라이언’)
(한겨레 ‘오늘의 스페셜’ 연재 구독하기)
A. 사직서가 수리되어 근로계약 관계가 종료됐다면 인수인계 의무는 없습니다. 민법 660조에 인천 개인돈 30일 전에 계약 해지를 통보하면 유효하다고 되어 있고, 취업규칙이나 근로계약서에 한 달 전 사직서 제출 규정이 있어서 보통 그 기간에 인수인계를 합니다. 하지만 당일 그만둔다는 사직서를 회사에서 동의했다면, 인수인계를 해야 할 법적인 책임은 없습니다.
더구나 성추행이 벌어진 회사에서 피해자를 위로하기는커녕 2차 가해를 하는 사장을 위해 연령무관 별도의 시간을 내서 인수인계를 할 이유가 없겠죠. 사장이 “오버한다, 남 탓한다”고 했다는데요. 남녀고용평등법에는 직장 내 성희롱을 신고한 노동자에게 “집단 따돌림, 폭행 또는 폭언 등 정신적·신체적 손상을 가져오는 행위를 하거나 그 행위의 발생을 방치하는 행위”를 금지하고 있고, 이를 위반하면 3년 이하 징역 등에 처할 수 있어요.
또 부부창업 사장이 성추행을 “개인적인 일”이라고 했다는데, 산업안전보건법에 사업주는 “신체적 피로와 정신적 스트레스 등을 줄일 수 있는 쾌적한 작업환경 조성”의 의무가 있어요. 직장 안에서 성추행·성희롱·괴롭힘이 발생하지 않도록 노동자를 보호해야 하는데, ‘안전 배려’ 의무를 위반한 사용자에게 손해배상을 청구한 판례도 많습니다.
다만 말씀하신 대로 신한수협 같은 업종에서 적을 만들 우려가 있겠죠. 또 인정되는 경우가 거의 없지만, 인수인계를 하지 않아 손해가 발생했다고 민사소송을 하는 경우도 있긴 합니다. 따라서 사장 꼴 보기 싫으니, 업무 매뉴얼을 간단히 만들어 이메일로 전달하면 될 것 같아요.
라이언님, 가해자를 형사 고소했다니 정말 잘하셨어요. 보통 성추행과 성희롱을 헷갈리는데, 성추 신한은행 중고차 대출 행은 성폭력처벌법 10조 ‘업무상 위력 등에 의한 추행’으로 “업무, 고용이나 그 밖의 관계로 인하여 자기의 보호, 감독을 받는 사람에 대하여 위계 또는 위력으로 추행한 사람은 3년 이하의 징역 또는 1천500만원 이하의 벌금”에 처합니다.
직장에서 사장이나 상사가 지위를 이용해 ‘성적 불쾌감을 유발하는 접촉’, 즉 강제추행을 했다면 곧바로 경찰에 고소하는 게 좋습니다. 이어 노동청이나 회사에 성희롱으로 신고하면 사업주에게 △즉시 조사 △피해자 보호 △가해자 징계 △불리한 처우 금지 △비밀누설 금지 의무가 발생합니다. 이를 지키지 않으면 노동부에 신고할 수 있고, 노동위원회에 시정신청도 할 수 있어요.
회사에서 상사가 강제로 신체접촉을 했다면, 즉시 112에 신고하세요. 보통 성범죄는 둘만 있을 때 벌어져서 증거나 증인이 없고, 시간이 지나면 당사자가 부인할 가능성이 크거든요. 딱 한 번 추행하는 상사는 없습니다. 성추행은 112!
박점규 직장갑질119 운영위원